原标题：厦门市总员工学堂开展订单式、定制式、定向式培训【RCT-016】現役陸上選手がAVデビュー！2 山下美穂2008-04-04ROCKET&$ROCKET119分钟，搭建员工学技“第二课堂”——（引题）

上班时，学堂送教上门；放工后，夜校选课打卡（主题）

工东谈主日报—中工网记者 李润钊 通信员 林依静

“从文职专员到成长为行为组织主干，从活水线上的员工成长为颓靡致密两个楼层的品管组长……”近日，谈起公司员工连年来的变化，宸鸿科技（厦门）有限公司东谈主力资源处学习发展部司理谢青春一脸骄横。在她看来，在这家大家知名的触控技术厂商里，若是企业车间、工房是员工学习妙技的“第一课堂”，那么工会送进企业的员工学堂即是员工学技的“第二课堂”。

2019年，福建省厦门市总工会依托厦门高校行为招生院校【RCT-016】現役陸上選手がAVデビュー！2 山下美穂2008-04-04ROCKET&$ROCKET119分钟，与宸鸿科技开设校企配合专班，专科包含工商贬责专科、机械商酌制造过火自动化、电气工程过火自动化、机电一体化技术等专科。为便捷员工学习，部分办学点提供送教就业，鼓励办事教授与产业需求深度契合。

“通过工商贬责本科课程学习后，jiuse我在责任中获取显着朝上。”聂绘霞初入职宸鸿科技时是又名文员责任者，通过干预员工学堂，责任成果和贬责才能得到全面教育，并在公司行为中屡次担任主要组织者。

据悉，厦门市总为包括聂绘霞在内的510名员工教育学历提供100万余元的缓助支撑。此外，宸鸿科技也恣意支撑员工干预员工学堂。为了松开修业员工的经济包袱，除厦门市总、学校缓助以外的膏火在任工毕业后（需在任）由公司赐与缓助。

雷同通过员工学堂好意思满学历教育的还有宸鸿科技的出货物性管控组长张小女。她以为员工学堂的最大“卖点”在于送教上门。“把会议室酿成教室，工学矛盾的繁难在学堂里得到化解。”

行为厦门市总员工学堂推动产教训通的典型名目，校企配合专班送教上门的教学口头，在便捷员工在任学习的同期，也发扬了企业的执行上风，助力员工在“第二课堂”好意思满学以至用。据市总统计，近3年来，送教上门的“订单式”员工学堂占举座学堂课程总量的60%以上。自2019年员工学堂开办以来，各样线上线下培训达3.7万余场，就业员工超232.2万东谈主次。

近期，报名干预厦门市员工就业中心组织的“员工学堂夜校版”AI东谈主工智能培训课程，成了“95后”员工郑伊婧放工后的新遴荐。

除了送教上门，本年以来，厦门市总员工学堂还字据后生员工千般化的培训需求，依托厦门市工东谈主文化宫、市员工就业中心、筼筜书院、市办事妙技培训总站等多个学堂办学点，开设涵盖文艺、体育、活命、健康养生等广宽限制的夜校培训课程。

从非遗武艺到传统技能，从领路健康到活命好意思学……在厦门市总的打造下，照旧在20世纪80年代受到好多厦门年青东谈主迎接的员工夜校，40余年后重回员工视线，再次“维握出圈”。这让照旧在厦门市员工夜校任教的西宾廖申感到不测。看到厦门市总微信公众号上刚发布就“秒光”的书道、国画、瑜伽、短视频编著等夜校课程，廖申惊叹：“合适员工需求的课程践诺、开课形势，是‘夜校先锋’重回鹭岛的时弊原因。”

供需两旺的“送教热”“夜校热”，启动员工学堂好意思满新的曲折。厦门市总正聚焦产业工东谈主军队建立检阅【RCT-016】現役陸上選手がAVデビュー！2 山下美穂2008-04-04ROCKET&$ROCKET119分钟，立异员工学堂课程缔造和妙技养成形势，通过发动各级工会、院校、企业、行业等社会力量共同参与员工学堂建立，开展“订单式、定制式、定向式”培训，赋予员工学堂愈加纯果然教授时辰、愈增多元的教学所在、愈加千般的教培践诺。